Hos os får man et job, man skifter ikke bare job. Vi tror på, at mennesker, der får en reel chance, betaler tilbage med loyalitet og engagement. Det skaber et stærkt arbejdsmiljø og lavt sygefravær, siger Ricky Kenbjerg, stifter og direktør i Byens Rens.
Socialt ansvar som forretningsmodel
Byens Rens har fra begyndelsen haft en klar politik: Alle nyansatte skal helst komme fra ledighed. Ofte er det fra længere ledighed. Virksomheden har skabt plads til en bred vifte af medarbejdere med forskellige behov og baggrunde, herunder personer med flygtninge- og indvandrerbaggrund, unge, seniorer samt medarbejdere med fysiske eller psykiske udfordringer. Flere er ansat i fleksjob og varetager opgaver som pakning af vasketøj eller scanning af ordrer – opgaver, der er afgørende for driften og samtidig tilpasset den enkeltes kapacitet.Nomineringen til CSR People Prize er en stor anerkendelse af vores arbejde. Det viser, at man kan drive en sund forretning og samtidig tage et stort socialt ansvar. Socialt ansvar er ikke et projekt, det er i vores DNA, siger Ricky Kenbjerg.
En rollemodel for andre virksomheder
De nominerede er udvalgt af en bredt sammensat jury med stor indsigt i arbejdsmarkedet, erhvervslivet, forskning, kommunale beskæftigelsesindsatser og sociale investeringer. Mette Rønnau, juryformand og direktør i Cabi, fremhæver Byens Rens som en rollemodel:Byens Rens imponerer med deres strukturerede og inkluderende tilgang til rekruttering og onboarding. Virksomheden arbejder ud fra ambitionen om, at alle i virksomhedspraktik bliver ansat. De vurderer løbende, om medarbejderen mestrer det, vedkommende skal. Lykkes det, fører det til job. Det er en kæmpe motivationsfaktor for den ledige til at blive bedre og er en tilgang mange virksomheder kan lære af.Juryen roser også virksomhedens evne til at tænke nyt i en tid med mangel på arbejdskraft:
Mens mange virksomheder kæmper med at finde medarbejdere, har Byens Rens tænkt ud af boksen. Deres koncept med kun at ansætte fra ledighed – kombineret med en bred medarbejdersammensætning af unge og personer fra mange forskellige nationaliteter – er både modigt og inspirerende. For mange virksomheder ville det være en stor udfordring at rumme den kompleksitet.Byens Rens er et stærkt eksempel på, hvordan man finder værdifuld arbejdskraft blandt dem, der lige nu står udenfor arbejdsmarkedet.
