En hverdag med børnene i centrum
Nymarkshuset søger både en fast kollega og engagerede afløsere, som har lyst til at gøre en forskel for børn og unge med betydelig og varigt nedsat fysisk og/eller psykisk funktionsevne. Måske er den ansøgende på udkig efter en fast stilling, måske ønsker personen at starte som afløser og lære Nymarkshuset at kende først. Begge dele er en mulighed hos Nymarkshuset.
Børnene i Nymarkshuset er lige så forskellige som alle andre børn. De har forskellige personligheder, interesser, styrker og udfordringer. Fælles for dem er, at de har brug for voksne, der ser mennesket før handicappet.
I Nymarkshuset er medarbejderne ret vilde med dem, hvis de skal være helt ærlige. Børnene udfordrer personalet i Nymarkshuset, lærer dem noget nyt og får dem til at grine hver eneste dag.
Børnene er hos Nymarkshuset i deres fritid. Derfor handler kerneopgaven i Nymarkshuset om at skabe et trygt, udviklende og meningsfuldt børneliv. Personalet laver mad sammen, tager på ture, spiller spil, hjælper med hverdagens rutiner, trøster, støtter og skaber de små øjeblikke, der bliver til store minder.
Nymarkshuset ønsker samtidig at være ærlige. Arbejdet er komplekst. Nogle børn har omfattende støttebehov og kan reagere kraftigt, når de bliver overbelastede eller utrygge. Derfor kræver jobbet, at den kommende medarbejder kan bevare roen, skabe struktur og trygge rammer, være nysgerrig på barnets perspektiv og samtidig turde stå fast, når barnet har brug for en voksen, der holder retning og hjælper gennem det svære.
Det kræver noget af den kommende medarbejder, men personen kommer aldrig til at stå alene.
Et fællesskab, der gør en forskel
Ingen lykkes alene. Nymarkshuset er stolte af den kultur, der er skabt. En kultur, hvor medarbejderne hjælper hinanden, griner sammen, giver faglig feedback og gør sig umage – både for børnene og for hinanden.
Den kommende medarbejder bliver en del af et team med engagerede, hjælpsomme og hjertevarme kolleger, hvor supervision, sparring og høj faglighed er en naturlig del af hverdagen.
Lasse, pædagog i Nymarkshuset, udtaler, at han elsker, at ingen dage er ens. Han nævner, at der er plads til forskellighed, både blandt børnene og kollegerne, og at teamet er gode til at hjælpe og støtte hinanden. Han finder, at dette gør Nymarkshuset til et sted, hvor han har lyst til at være.
Nymarkshusets faglige fundament
Nymarkshuset arbejder ud fra en neuroaffektiv, udviklingspsykologisk og mentaliserende tilgang. Relationen er Nymarkshusets vigtigste arbejdsredskab, og med afsæt i blandt andet Low Arousal og individuelt tilpassede pædagogiske strategier skaber Nymarkshuset udvikling gennem trygge relationer og et tæt samarbejde med familier og øvrige samarbejdspartnere.
Nymarkshuset søger en medarbejder, der...
- møder børnene med ro, varme og tydelighed, er nysgerrig på det, der ligger bag deres adfærd, og har lyst til løbende at udvikle sin faglighed
- kan skabe struktur, tryghed og forudsigelighed og samtidig tilpasse sin pædagogiske tilgang til det enkelte barns behov
- tør stå fast og holde retning, når barnet har brug for en voksen, der viser vejen
- har humor, bidrager til fællesskabet og tror på, at teamet lykkes bedst sammen.
Stillingen er nok ikke den rette for en person, der foretrækker at løse opgaver alene eller har brug for, at alle dage kan planlægges på forhånd.
Har man lyst til at være en del af Nymarkshuset?
Hvis man er blevet nysgerrig, kan man ringe til afdelingsleder Kristina Skov på 6192 7610 (dog ikke i uge 42) eller til SSA Emilie Mia Møller på 2279 9926. Nymarkshuset tager meget gerne en uforpligtende og ærlig snak om jobbet og om hverdagen hos Nymarkshuset.
Nymarkshuset glæder sig til at byde en ny kollega velkommen – én, der sammen med Nymarkshuset har lyst til at skabe et trygt, udviklende og meningsfuldt børneliv for de børn, der hver dag minder personalet om, hvorfor de har valgt lige præcis dette arbejde.
Kristina Skov glæder sig til at høre fra ansøgere.
Kristina Skov
Afdelingsleder, Nymarkshuset
Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Reference
Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer.
Straffeattest
Ved ansættelse indhentes straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at straffeattesten er uden anmærkninger af betydning for varetagelse af den konkrete stilling.
Børneattest
Ved ansættelse, som indeholder arbejde med børn og unge, indhentes en børneattest. Ansættelsen er betinget af en børneattest uden anmærkninger.
Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.
Arbejdstid
De faste stillinger er på 30-37 timer om ugen, afhængigt af den ansøgendes ønsker og Fredericia Kommunes fælles aftale. Stillingen består af 8-, 10- og 12-timers vagter, primært i aftentimerne. Den ansøgende har mulighed for at arbejde hver 2. eller hver 3. weekend, og fra det nye år forventer Fredericia Kommune desuden mulighed for døgnvagter.
Fredericia Kommune gør sig meget umage for at skabe vagtplaner, der tager hensyn til både kerneopgaven og livet uden for arbejdet, og medarbejderne hjælper hinanden, når hverdagen kalder på fleksibilitet. Afløserstillingerne er timetal efter behov og nærmere aftale.
Tiltrædelse er den 1. december 2026 eller snarest derefter.
Ansættelsessamtaler
Fredericia Kommune afholder samtaler løbende – med sidste mulighed for samtale den 26. november 2026.
Send ansøgning online
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor ansøgere sender deres ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 24. november 2026.
