Fredericia Kommune søger en ny kollega i Familieafdelingen – Unge.
Stillingen tilbyder meningsfulde og spændende opgaver, hvor rådgiveren kan udfordre sig selv fagligt og personligt. Der er mulighed for at gøre en forskel for unge og deres familier i udfordrende eller udsatte positioner og fungere som en hjælpsom og støttende samarbejdspartner.
Som en del af ungeteamet forventer Fredericia Kommune, at den nye medarbejder kan se sig selv i følgende to udsagn:
Det faglige
Arbejdet skal altid være drevet af inddragelse og dokumentation. Ungeteamet skal vide, hvad de unge selv mener, hvad der er vigtigt for dem, og de skal kende baggrunden og formålet med Ungeteamets beslutninger. Sagerne skal være overskuelige, opdaterede og med faglige vurderinger for alle sagsskridt.
Det sociale/kollegiale
Ungeteamet er et arbejdsfællesskab, der vil hinanden det godt. Medarbejderne bidrager til en god opgaveløsning og stemning på tværs af gruppen. Kollegerne er opsøgende, også når der er tvivl, og de hjælper altid hinanden.
Fredericia Kommune vægter i særlig grad, at kandidaten:
- er uddannet socialrådgiver eller socialformidler
- har erfaring med myndighedsarbejde og gerne erfaring/viden fra ungeområdet, arbejdet med barnets lov og lov om bekæmpelse af ungdomskriminalitet
- er oprigtigt interesseret i den unges og familiens livshistorie og har øje for, at al kommunikation er et udtryk for en intention om at blive lyttet til og forstået
- sætter en ære i at dokumentere sit arbejde og dermed sikre de unges og familiernes retssikkerhed. Kandidaten arbejder systematisk og kan strukturere sin tid, så deadlines nås
- arbejder med en høj grad af inddragelse af den unges private og professionelle netværk og har en anerkendende, positiv og venlig tilgang til borgere og kolleger
- tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning, og kandidaten kan lide at inddrage relevant faglig viden og teori i sit arbejde
- har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som sin faglige forståelsesramme
- har kørekort og adgang til egen bil.
Organisering og arbejde
Familieafdelingen vokser til at bestå af 70 børne- og ungerådgivere, en leder, fire teamledere samt to tværgående faglige konsulenter og tre faglige koordinatorer i henholdsvis team Handicap, Børn og Unge.
Fredericia Kommunes kerneopgave er at skabe positiv forandring og udvikling for de børn og unge, der i en periode er i afdelingens faglige hænder. Arbejdet tager afsæt i barnets lov, og Fredericia Kommune har et stærkt fokus på inddragelse og hjælpsomhed.
Fredericia Kommunes tilgang
Fredericia Kommune tror på, at reel inddragelse af den unge og forældrene skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles. Kommunen arbejder ud fra en overbevisning om, at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Der arbejdes aktivt med Børnesynet i Fredericia Kommunes politik for børn, unge og uddannelse.
Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.
Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet. Derfor er Fredericia Kommune i fuld gang med at implementere aktivt arbejde med inddragende netværksmøder og familierådslagninger.
Fredericia Kommune tilbyder:
- En arbejdsplads i en kommune, der arbejder ud fra et grundlag om, at Fredericia Kommune gør det for Fredericia, gør det sammen og gør det ordentligt https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf
- En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af opgaver
- Gode, dygtige og engagerede kolleger
- En afdeling, der er optaget af fagpersonlig udvikling og en hjælpsom indsats/rådgivning
- Oplæring og træning i inddragende metoder, for eksempel inddragende netværksmøder og familierådslagninger
- Oplæring i interne arbejdsgange og mentorordning
- Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver vejledning
- Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det
- Supervision, debriefing og sparring.
Yderligere information
Interesserede kan kontakte teamleder Steffen Bøgskov på telefon 22 10 88 65.
Det er muligt at sende en sms, hvorefter kandidaten vil blive kontaktet hurtigst muligt.
Løn- og ansættelsesforhold
Ansættelsen sker i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Reference
Ved ansættelse vil der blive indhentet referencer.
Straffeattest
Ved ansættelse indhentes straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at straffeattesten er uden anmærkninger af betydning for varetagelse af den konkrete stilling.
Børneattest
Ved ansættelse, der indeholder arbejde med børn og unge, indhentes en børneattest. Ansættelsen er betinget af en børneattest uden anmærkninger.
Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.
Der er tale om fastansættelse på fuld tid.
Tiltrædelse senest 1. januar 2027.
Ansættelsessamtaler
Ansættelsessamtaler forventes afholdt den 17. november 2026.
Ansøgning
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem. Ansøgere bedes sende ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag online. Mere information om onlineansøgning findes på www.fredericia.dk.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 8. november 2026.
