TrekantBrand søger en engageret tilkaldevikar til busafdelingen i Fredericia. Der er tale om en ansættelse på timelønsbasis uden et fast timetal, hvor ansøgeren tilkaldes efter behov ved for eksempel sygdom, ferie og spidsbelastninger. Dog vil der være et minimum af 800 timer årligt.
TrekantBrand er et af landets store redningsberedskaber, der dagligt skaber tryghed for mere end 250.000 borgere, samt en lang række store virksomheder. TrekantBrand råder over 15 brandstationer i fem kommuner.
Ved siden af Kolding Kommunes beredskabslovmæssige forpligtelser løser Kolding Kommune en række sideaktiviteter for sine tilknyttede ejerkommuner, hvoraf bustjenesten er den største opgave.
Om Kolding KommuneBusafdelingen er, sammen med kørselskontoret, med til at servicere Fredericia Kommunes borgere. I busafdelingen er der 18 faste chauffører, som ansøgeren vil have tæt kontakt og samarbejde med, når ansøgeren er på vagt. Tilsammen kører chaufførerne cirka 600 kørsler om dagen.
På kørselskontoret er der ansat 3 disponenter, 2 eftermiddagsvagter samt en teamleder. Som chauffør vil ansøgeren referere til teamlederen, der er leder for både busafdelingen og kørselskontoret.
JobbeskrivelseDe primære borgergrupper, der transporteres, er børn og ældre. Børnene køres fortrinsvis til og fra skole, mens de ældre borgere køres til læge, genoptræning og dagcenter m.v. Den daglige planlægning udføres af kørselskontoret. Chaufføren får kørelisten via en tabletløsning.
Da Kolding Kommune har brug for, at ansøgeren selvstændigt kan træde til, når behovet opstår, vil ansøgeren som nyansat tilkaldevikar få en grundig introduktion og oplæring i tabletløsningen samt de forskellige forhold, der gør sig gældende for den måde, virksomheden griber sin kørsel an på. Oplæringen vil foregå som sidemandsoplæring sammen med en af ansøgerens nye kollegaer i ansøgerens første vagter. Efter veloverstået oplæring vil ansøgeren indgå i den daglige drift som virksomhedens faste tilkaldevikar og blive tilbudt vagter i den daglige drift på lige fod med de øvrige chauffører, når behovet opstår.
Om ansøgerenKolding Kommune lægger stor vægt på, at ansøgeren er servicemindet, engageret, empatisk og fleksibel. Ansøgerens vigtigste opgave bliver at skulle hjælpe både børn, voksne og ældre, hvoraf mange har enten fysiske og/eller psykiske udfordringer. Det er derfor vigtigt, at ansøgeren er rustet til at yde en ekstra indsats for, at de kommer trygt og sikkert frem. Da der er tale om en tilkaldeordning, ser Kolding Kommune gerne, at ansøgeren har mulighed for at træde til med kort varsel.
For at komme i betragtning til stillingen er det et krav, at ansøgeren er i besiddelse af følgende:
- Kørekort kategori D samt gennemført kode 425 (Erhvervsmæssig personbefordring til kategori D).
- EU Chaufføruddannelse.
- BAB 1-2-3a og 3b (Trappetjener) samt gyldigt takografkort.
- Mulighed for faglig og personlig kompetenceudvikling.
- Et unikt fagligt og socialt fællesskab.
- En spændende arbejdsplads i udvikling og med stor indflydelse på egen hverdag.
- En uformel omgangstone med højt til loftet.
Kolding Kommune søger hurtigst muligt en dygtig og servicemindet tilkaldevikar til virksomhedens busafdeling med tilknytning til kørselskontoret på Prangervej 7, 7000 Fredericia.
Der er tale om en løs tilkaldeordning på timelønsbasis uden et garanteret eller fast ugentligt timetal. Ansøgeren vil blive tilbudt vagter efter behov i tilfælde af ferie, sygdom eller ekstraordinær travlhed. Virksomhedens kørsel ligger som udgangspunkt imellem kl. 07.00 og 17.00 mandag til fredag, og vagterne kan være tilrettelagt med en delepause midt på dagen. Mødested er i virksomhedens garage på Vejlevej i Fredericia.
Aflønning sker efter principperne om “Ny Løn” for de faktiske præsterede timer og i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og FOA.
BEMÆRK: Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest og en anmærkningsfri børneattest. Der vil derfor blive indhentet børne- og straffeattest, og endelig godkendelse som vikar sker under forudsætning af, at attesterne ikke viser, at ansøgeren er uegnet eller uværdig til stillingen.
AnsøgningEr ansøgeren interesseret i stillingen som virksomhedens faste tilkaldevikar, bedes ansøgeren sende sin ansøgning, CV og relevante bilag senest den 18. november 2026 kl. 12.00. Samtaler forventes afholdt den 20. november 2026. Opstart hurtigst muligt herefter, dog gerne senest den 1. januar 2027.
Trekantområdets Brandvæsen opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.
For yderligere information om stillingen er ansøgeren velkommen til at kontakte teamleder Sabine Christensen på telefon 23 43 26 64, mail sabine.christensen@trekantbrand.dk
Kolding Kommune glæder sig til at høre fra ansøgeren!
AdfærdspolitikHos TrekantBrand er det Kolding Kommunes overbevisning, at ”gode resultater og god adfærd skal gå hånd i hånd.” Derfor har Kolding Kommune udarbejdet et adfærdskodeks (TOPAS), der tager udgangspunkt i de fem kerneværdier Tillidsskabende, Ordentlige, Professionelle, Anerkendende og Samarbejdende.
Alle stillinger er fuldtidsstillinger, medmindre andet er angivet. Kolding Kommune opfordrer alle interesserede uanset alder, køn, handicap, religion og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Forud for ansættelse indhenter Kolding Kommune straffeattest/børneattest, når loven kræver det, eller stillingen i øvrigt berettiger til det.
Overvejer ansøgeren at flytte til Kolding Kommune? Læs mere om mulighederne for at bo og leve i Kolding Kommune på www.komtilkolding.dk.
