Omsorgsmedarbejder til Troldehuset

Vejle Kommune søger en omsorgsmedarbejder til Aktivitets- og Læringscenter Troldehuset.

Vejle Kommune har brug for nye kræfter i sit stærke arbejdsfællesskab. Derfor søges en omsorgsmedarbejder. Hos Vejle Kommune får den ansatte en unik mulighed for at arbejde tæt sammen med dygtige kollegaer om at styrke borgerens liv og udvikling gennem aktiviteter og sociale relationer.

Hos Vejle Kommune handler det ikke kun om, hvad den enkelte kan alene, men om, hvad teamet løfter i fællesskab. Den nye medarbejder vil blive ansat med fokus på to ting:

• At være stærk i samarbejde.
• At bringe sin faglighed i spil.

Vejle Kommune leder efter en kandidat, som har erfaring med og lyst til at arbejde i det pædagogiske og sundhedsfaglige felt, og som ønsker at arbejde med aktiviteter og samvær for mennesker med autisme.

Om jobbet

Den nye medarbejder bliver en del af et engageret og varmt team, der arbejder med voksne borgere med autisme. Hos teamet er ingen dage ens, men én ting er sikkert: Teamet er der for at skabe trivsel, udvikling og livskvalitet.

Medarbejderen bidrager med aktiviteter, der giver mening for den enkelte borger – for eksempel musik, bevægelse, kreativitet, madlavning, idræt, sansestimuli eller noget helt andet, vedkommende brænder for. Vejle Kommune værdsætter initiativ, nærvær og idéer, der understøtter borgernes individuelle behov og potentialer.

Arbejdstiden er typisk fra klokken 7 eller 8.15 til klokken 15.30. Tirsdag er der team- og personalemøder til klokken 16.30, og der kan forekomme varetagelse af morgenblok eller dagvagter i bodelen fra klokken 6.30 eller 7.

Arbejdsdagen kunne for eksempel se sådan her ud:

• Medarbejderen møder ind klokken 07.00 og går op i én af Spurvetoftens bogrupper, hvor vedkommende hjælper én eller flere brugere med morgenrutinen.
• Herefter går medarbejderen på Troldehuset og holder morgenmøde med sine kollegaer fra klokken 08.15.
• Teamet orienterer hinanden om særlige aktiviteter og koordinerer på tværs.
• Klokken 08.30 går medarbejderen ud i en af Troldehusets grupper og begynder at tage imod brugerne. Brugernes dag er inddelt i individuelle strukturer.
• I løbet af dagen er medarbejderen nærværende med brugerne og understøtter dem i deres daglige aktiviteter.
• Efter formiddagskaffen går medarbejderen med et par brugere i Troldehusets sal og laver aktiviteter til musik.
• Medarbejderen dokumenterer løbende dagens arbejde med brugernes indsatsmål og brugernes trivsel.
• Herefter går medarbejderen måske en tur på sansestien med et par brugere, tager dem med på en cykeltur, eller noget helt tredje.

Hvem leder Vejle Kommune efter?

Vejle Kommune leder efter en kollega, der:

• Ser samarbejde som en styrke og kan løfte både kolleger og borgere.
• Har lyst til at lære – og er nysgerrig på autismeområdet.
• Bevarer ro og overblik, også når tingene ikke går som planlagt.
• Er åben for udvikling og ønsker at blive klogere i fællesskab.
• Skaber struktur og tryghed med hjerte, nærvær og respekt.

Hvad kan den nye medarbejder glæde sig til?

• En meningsfuld hverdag i et hus fyldt med energi, varme og grin.
• En rummelig og fleksibel arbejdsplads, hvor Vejle Kommune passer godt på både borgere og hinanden.
• Et tæt, fagligt og støttende fællesskab – hvor teamet deler, sparrer og hjælper hinanden.
• Tid og rum til faglig refleksion og udvikling.
• Mulighed for kurser.

Sådan arbejder Vejle Kommune

God introduktion og faglig opkvalificering

• Den nye medarbejder får en god introduktion og sidemandsoplæring.
• Vedkommende deltager i relevante kurser – blandt andet om autisme, neuropædagogik, LA2 og medicinhåndtering.

Faglig sparring og stærkt samarbejde

• Den nye medarbejder får løbende samtaler med sin leder.
• Vejle Kommune afholder teammøder, bomøder, supervision og tilbyder sparring fra interne fagspecialister.

Et meningsfuldt arbejde – hver dag

• Kerneopgaven hos Vejle Kommune er: “Min hverdag er mit liv” – med fokus på mening, mestring og mulighed.
• Opgaverne spænder fra personlig pleje til ledsagelse og deltagelse i aktiviteter, opbygning af pædagogisk struktur og ture ud af huset.

Derfor bør du vælge Vejle Kommune

Hos Vejle Kommune får den ansatte ikke bare et job – vedkommende bliver en del af noget større:

• Vejle Kommune tænker nyt og tilpasser sig hver enkelt borger.
• Vejle Kommune er nysgerrig og fagligt sulten – og udvikler sig sammen med teamet.
• Vejle Kommune prioriterer trivsel og et stærkt fællesskab.

Vejle Kommune har sammen skabt 9 trædesten, der danner rammen for samarbejdet. Her er gennemsigtighed, åbenhed og medinddragelse grundsten, og den nye medarbejder bliver en aktiv del af et fællesskab med faglighed, engagement og varme.

Er det dig, Vejle Kommune mangler?

Så glæder Vejle Kommune sig til at høre fra dig!

Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår er efter overenskomst med relevant faglig organisation og reglerne for lokal løn.

Stillingen lyder på 25-37 timer.

Tiltrædelse er efter aftale.

Lønintervallet oplyses ved indkaldelse til samtale.

Flere oplysninger

Der indkaldes til samtaler den 26. og 27. november.

Interesserede er velkomne til at kontakte afdelingsleder Kirsten Rasmussen på telefon 29 39 97 52 for yderligere spørgsmål. Vejle Kommune giver også gerne en rundvisning og et kaffemøde.

Link til hjemmeside:

Interesserede kan læse mere om Vejle Kommune på www.spurvetoften.vejle.dk.

Ansøgningsfrist

Den 22.11.26 kl. 23.59.

Straffeattest

Vejle Kommune indhenter offentlig straffeattest med samtykke ved ansættelse.

Sådan sender du din ansøgning

Vejle Kommune foretrækker, at ansøgere søger stillingen online ved at bruge knappen ”Send ansøgning”. Det er vigtigt at vedhæfte ansøgning og CV samt andre relevante bilag.

Når ansøgningen er sendt, modtager ansøgeren en e-mail som kvittering. Det er vigtigt at være opmærksom på, at mailen kan være placeret i mappen Uønsket post.

Vejle Kommune opfordrer alle til at søge stillingen uanset køn, alder, etnisk baggrund, handicap m.v.

Overvejer man at flytte til Vejle, er der mulighed for hjælp til bosætning. Se mere på www.vejle.dk/tilflytter.