Rekrutteringskonsulent – vær med til at skabe det gode match mellem kandidat og Energinet

Er du nysgerrig på mennesker? Trives du i dialogen med både kandidater og ledere? Og motiveres du af at skabe gode og effektive rekrutteringsprocesser sammen med ledere?

Du bliver en vigtig sparringspartner for Energinets ledere, når du bistår med at tiltrække, vurdere og ansætte de kandidater, der skal være med til at bygge fremtidens energisystem. Du behøver ikke komme fra en klassisk rekrutteringsrolle – måske har du arbejdet med rekruttering som en del af en HR-rolle eller på anden måde opbygget erfaring med at finde og matche mennesker med de rette jobmuligheder.

Bliv en del af et engageret HR-fællesskab

På kontoret i Fredericia bliver du en del af en HR-organisation, som tæller 35 kolleger, der arbejder med tværgående og forretningsunderstøttende HR-aktiviteter i et tæt samarbejde med forretningen. Jobbet er forankret i afdelingen Rekruttering og Support, hvor du bliver en del af et engageret og selvkørende rekrutteringsteam, der består af fire rekrutteringspartnere og en rekrutteringskonsulent. Hver rekrutteringspartner har sit eget fokuserede forretningsansvar og koordinerer rekrutteringen i et tæt samarbejde med enhedens HR Business Partner.

Energinet arbejder med etablerede processer og værktøjer, som skaber kvalitet og ensartethed i Energinets rekrutteringer, hvilket også gør, at Energinet kan løfte en høj aktivitet i rekrutteringer. Samtidig er der plads til at udfordre det eksisterende og bidrage med nye idéer, når noget kan gøres bedre.

“Det, jeg især vil fremhæve ved teamet, er Energinets tætte samarbejde og Energinets vilje til hele tiden at udvikle sig. Energinet arbejder med mennesker hver eneste dag, og derfor er nysgerrighed, relationer og god sparring helt centrale elementer i jobbet,” fortæller Senior Manager, Signe Lauritzen.

Forretningsorienteret rekruttering med fokus på den gode kandidatoplevelse

Du får en vigtig rolle i at sikre, at Energinet sammen tiltrækker og ansætter de rigtige medarbejdere til Energinets forskellige forretningsområder. Du arbejder bredt i hele organisationen og har et tæt samarbejde primært med rekrutterende ledere.

Primære opgaver omfatter:

• Varetage rekrutteringsprocessen fra behovsafdækning og annonceproduktion til samtaler og kontraktbestilling. Som rekrutteringskonsulent deltager du som hovedregel i 2. samtale, hvor du blandt andet faciliterer dialogen om personprofil og logisk test.
• Skaber resultater i tæt samarbejde med ansættende leder i et set-up, hvor du er understøttet af gode systemer og processer.
• Bidrage til at udvikle og implementere rekrutteringsværktøjer og -metoder, der sikrer en effektiv, professionel og mangfoldig rekruttering.

Du skal forvente 3-5 rejsedage om måneden til Energinets lokation i Ballerup i forbindelse med samtaler.

Du trives med høj grad af struktur og veletablerede processer

Du har en relevant uddannelse inden for HR, kommunikation eller lignende, og du har et par års erfaring med at arbejde med rekruttering som en del af din opgaveportefølje. Samtidig har du erfaring med at bringe resultater fra test- og profilværktøjer i spil på en god og værdiskabende måde i dialogen med kandidater og sparringen med ledere. I tillæg vægtes erfaring med LinkedIn Recruiter som en del af dine færdigheder positivt – men hvis ikke du har det, skal Energinet nok hjælpe dig med den del.

Som person er du åben, imødekommende og tager medansvar for fælles mål. Du har en struktureret og resultatorienteret tilgang til dit arbejde, ligesom du kan håndtere flere rekrutteringsopgaver sideløbende, uden at gå på kompromis med kvaliteten. Du har gode kommunikations- og samarbejdsevner, som gør dig i stand til at opbygge tillidsfulde relationer til både interne og eksterne interessenter.

Vil du være med til at gøre en forskel sammen med Energinet?

Så ser Energinet frem til at modtage din motiverede ansøgning og CV senest 25. oktober. Sæt allerede nu et par forsigtige kryds i kalenderen 2. november, hvor Energinet holder 1. samtale online, og 9. november, hvor Energinet holder 2. samtale i Fredericia.

Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte Senior Manager, Signe Lauritzen på tlf. +45 2233 0887 (træffes ikke i uge 42).

Særlige forhold: Da Energinet løser samfundskritiske opgaver, udfører Energinet baggrundstjek forud for ansættelsen. Det er en forudsætning for ansættelse, at dit baggrundstjek er foreneligt med ansættelse i Energinet. Baggrundstjekket gennemføres desuden én gang årligt.

Energinet ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet. Energinet arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om Energinets mangfoldighedspolitik her.

Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Energinet ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.

Glæd dig til at blive en del af en organisation med et meningsfuldt formål, hvor Energinet forsyner Danmark med el og gas, og omstiller energisystemet til grøn energi.

For at lykkes med den opgave, skal Energinet have dygtige og engagerede medarbejdere. Derfor har Energinet skabt rammer, hvor udvikling prioriteres, nye idéer bliver taget alvorligt, og der er balance mellem arbejde og privatliv. Energinet kalder det Energi til mere, og du kan blive endnu klogere på det her