Fredericia Kommune søger en børne- og ungerådgiver, som brænder for at gøre en forskel for børn, unge og deres familier i særligt sårbare livssituationer. Stillingen tilbyder at blive en del af en Familieafdeling, der arbejder målrettet med at sætte borgeren i centrum og inddrage børn og unge i egen sag.
Fredericia Kommune er i lykkelige omstændigheder i Familieafdelingens Modtagelse og søger derfor en børne- og ungerådgiver til et barselsvikariat med tiltrædelse den 1. januar 2027.
Familieafdelingens Modtagelse består af syv børne- og ungerådgivere, som hver dag løser meningsfulde opgaver med en høj faglighed og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv. Modtagelsen er borgerens første møde med Familieafdelingen.
Modtagelsen sætter en stor ære i at arbejde helhedsorienteret og tværprofessionelt. Modtagelsen arbejder systematisk for at sikre et godt sagsflow ud i civilsamfundet og ind i Familieafdelingen.
I Familieafdelingen er der fem børneskolerådgivere, som organisatorisk er placeret i team Forebyggelse. Børneskolerådgiverne sidder til daglig ude på skolerne for at styrke en tidlig opsporing og sikre en mere sammenhængende og effektiv indsats i det forebyggende regi. Børneskolerådgiverne har en tæt snitflade til Modtagelsen.
Fredericia Kommune vægter i særlig grad, at kandidaten:
- er uddannet socialrådgiver eller socialformidler.
- har erfaring med myndighedsarbejde og gerne erfaring fra en modtagelsesfunktion i en Familieafdeling.
- har kendskab til Barnets Lov.
- arbejder med en høj grad af inddragelse af barnet, den unge og deres familier.
- ser netværksinddragende metoder og familierådslagning som meningsfulde og har et højt engagement i at arbejde med disse.
- kan se sig selv i Fredericia Kommunes medarbejder- og ledelsesgrundlag (se link: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf).
- arbejder systematisk og kan strukturere sin tid, så deadlines nås.
- har en imødekommende og anerkendende tilgang til borgerne, kollegaer og samarbejdspartnere.
- sætter en ære i at dokumentere arbejdet og dermed sikre børnenes, de unges og deres familiers retssikkerhed.
- tager del i ansvaret for at holde et højt fagligt niveau ved at bruge gældende lovgivning og kan lide at inddrage relevant faglig viden og teori i arbejdet.
- tænker civilsamfundet og frivillige som værdifulde muligheder.
- har erfaring med at arbejde i DUBU og anvende ICS som sin faglige forståelsesramme.
- har kørekort og adgang til egen bil.
Om Familieafdelingen
Familieafdelingen består af 70 børne- og ungerådgivere (fordelt i team Forebyggelse, Modtagelsen, team Børn, team Unge og team Handicap), en leder af Familieafdelingen, fire teamledere, to tværgående faglige konsulenter og fire faglige koordinatorer i henholdsvis team Børn, team Unge og team Handicap.
Familieafdelingens kerneopgave
Familieafdelingen understøtter ved hjælp af tidlig indsats, helhedsorienteret koordinering og reel inddragelse et sammenhængende forløb, der støtter op om børn, unge og deres familier i særligt sårbare situationer.
Om Modtagelsen
I Familieafdelingens Modtagelse tager børne- og ungerådgiverne imod henvendelser til Familieafdelingen og hjælper borgerne og samarbejdspartnerne videre, når der er behov for det. Modtagelsen giver relevant råd og vejledning, tager imod underretninger, laver 24-timers vurderinger og screeninger (herunder inddragelser og afholdelse af screeningsmøder). Modtagelsen tager stilling til det videre sagsforløb.
Familieafdelingens tilgang
Familieafdelingen tror på, at reel inddragelse af barnet, den unge og deres familier skaber ejerskab og motivation for forandring. Alle børn og unge er kloge i eget liv, og de har evner og ressourcer, der kan understøttes og udvikles.
Familieafdelingen arbejder ud fra en overbevisning om, at den professionelle relationskompetence er et fundament for respektfuld, inddragende og saglig kontakt. Familieafdelingen arbejder aktivt med Børnesynet i sin politik for børn, unge og uddannelse. Politikken hedder HVERDAG, VENSKAB OG VINDSTØD. Læs mere her: Politik for børn, unge og uddannelse | Fredericia Kommune.
Langvarige og holdbare løsninger opnås bedst, når netværket og de professionelle samarbejder om indsatsen for barnet, den unge og deres familier. Derfor arbejder Fredericia Kommune aktivt med netværksinddragende metoder og familierådslagninger.
Familieafdelingen arbejder til dagligt med et stort fokus på professionel relationskompetence, ligesom der er igangsat en proces med børnebevidning med fokus på barnets perspektiv.
Fredericia Kommune tilbyder:
- En arbejdsplads i en kommune, der arbejder ud fra et grundlag, som handler om at gøre det for Fredericia, gøre det sammen og gøre det ordentligt (se link: https://www.fredericia.dk/sites/default/files/edoc_files/5363267_Ledelses-%20og%20medarbejdergrundlag%20for%20fredericia%20kommune.pdf).
- En Familieafdeling i en rivende udvikling, der investerer i faglig kvalitet, tværgående samarbejde og er drevet af at gøre en reel forskel i barnets eller den unges liv.
- En Familieafdeling, der tror på tidlig indsats og fællesskaber som fundament for varige løsninger.
- Højt til loftet, kort vej til sparring og masser af faglig energi.
- En afvekslende arbejdsdag med stor indflydelse på tilrettelæggelse af arbejdsopgaver.
- Et team med høj trivsel og fagligt dygtige og engagerede kollegaer.
- Løbende supervision og kompetenceudvikling.
- Et veltilrettelagt introforløb med oplæring i interne arbejdsgange.
- Nærværende og respektfuld ledelse, som tager del i ansvaret og giver relevant sparring og vejledning.
- Fleksible arbejdstider og mulighed for at arbejde hjemmefra, når opgaverne kalder på det.
Vil du vide mere?
Interesserede er meget velkomne til at kontakte teamleder Betina Almind på telefon 2243 1275, hvis der er spørgsmål eller ønskes at vide mere om stillingen.
Løn og ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesforhold er i henhold til gældende overenskomst mellem KL og den forhandlingsberettigede organisation.
Reference
Ved ansættelse indhentes referencer.
Straffeattest
Ved ansættelse indhentes straffeattest. Ansættelsen er betinget af, at straffeattesten er uden anmærkninger af betydning for varetagelse af den konkrete stilling.
Børneattest
Ved ansættelse, som indeholder arbejde med børn og unge, indhentes en børneattest. Ansættelsen er betinget af en børneattest uden anmærkninger.
Fredericia Kommune er en tobaksfri arbejdsplads.
Der er tale om et barselsvikariat på 37 timer om ugen.
Tiltrædelse
Tiltrædelse er snarest mulig og senest den 1. januar 2027.
Ansættelsessamtaler
Der forventes afholdt ansættelsessamtaler mandag den 23. november 2026.
Send ansøgning online
Fredericia Kommune benytter et elektronisk rekrutteringssystem, hvor ansøgning, CV, eksamensbevis og andre relevante erfaringsbilag kan sendes online. Læs mere om onlineansøgning på www.fredericia.dk.
Ansøgningsfrist
Ansøgningsfristen er den 16. november 2026.
