Strategiske indkøbere, der vil gøre en forskel i Energinet og har erfaring med EU-udbud

Central rolle i den grønne omstilling

Din rolle i Energinet – en central aktør i den grønne omstilling

Du ved allerede, hvad det vil sige at arbejde med strategisk indkøb i en kompleks og reguleret offentlig organisation. Du kender sandsynligvis også Energinets afgørende rolle i den grønne omstilling og i sikringen af Danmarks kritiske energi-infrastruktur i en tid præget af geopolitiske forandringer.

Derfor vil Energinet ikke bruge plads på at fortælle dig, hvor vigtigt Energinets arbejde er, eller hvor højt det faglige niveau er. Det tager Energinet næsten for givet, at du ved.

Det, Energinet derimod gerne vil fortælle, er, hvem Energinet er som team, og hvad Energinet tror på. Energinet søger nye kolleger til Indkøb - IT, Professional Services samt Asset og Drift, som har erfaring med EU-udbud og lyst til at gøre en forskel i et stærkt fagligt fællesskab.

For Energinet handler det ikke kun om kompetencer og erfaring. Det handler i lige så høj grad om mennesker, samarbejde og fælles ambitioner. Derfor vil Energinet hellere give dig et indblik i kulturen, værdierne og måden, Energinet arbejder sammen på i Drifts-indkøb, så du kan vurdere, om det er et sted, hvor du vil trives, udvikle dig og lykkes.

Energinets værdier i samarbejdet og principper for ledelse i teamet:

• Energinet skaber et arbejdsmiljø med høj trivsel, hvor alle bidrager til fællesskabet og hjælper hinanden til succes.
• Energinet møder hinanden med tillid og tager ansvar for både egne og fælles resultater.
• Energinet bringer menneskers styrker og motivation i spil ved at skabe det bedst mulige match mellem opgaver, ansvar og samarbejdsrelationer.
• Energinet arbejder som ét hold med fokus på Energinets samlede succes.
• Energinet træffer beslutninger ud fra "det store Energinet" og det, der skaber mest værdi for Energinet.
• Energinet søger aktivt forskellige perspektiver og finder de bedste løsninger i fællesskab.
• Energinet deler viden, feedback og læring åbent og konstruktivt.
• Energinet investerer i kontinuerlig udvikling af både kompetencer, lederskab og mennesker.

Lyder det interessant?

Så læs videre og få et indblik i, hvad der kendetegner de mennesker, der trives og skaber værdi i Energinets team. Energinet leder efter personer, der:

• Hviler i sig selv og har en sund selvtillid, der gør det muligt at være autentisk og professionel i mødet med andre.
• Bidrager med positiv energi og er med til at skabe en kultur præget af engagement, humor og psykologisk tryghed.
• Ser sig selv som en del af noget større og prioriterer teamets og virksomhedens samlede mål over personlige interesser.
• Tør sige sin mening og udfordre status quo på en konstruktiv måde, samtidig med at selvindsigt og situationsfornemmelse sikrer respektfuld dialog med kolleger, stakeholders og leverandører.
• Er nysgerrig og læringsorienteret og ser nye perspektiver som en mulighed for udvikling frem for en trussel.
• Tager ansvaret for fællesskabet og bidrager aktivt til teamets trivsel, samarbejde og resultater.
• Er modig og handlekraftig, også når beslutninger er svære eller usikkerheden er høj.
• Møder andre med respekt og ordentlighed og formår at skabe tillidsfulde relationer på tværs af organisationen.
• Har høj integritet og står ved sine beslutninger, løfter og værdier.
• Er ydmyg omkring egen viden og søger aktivt input fra andre, når det skaber bedre løsninger.
• Kan give og modtage feedback på en åben og konstruktiv måde med fokus på læring og udvikling.
• Er robust uden at være hård og kan håndtere modgang, uenigheder og pres uden at miste samarbejdsevnen.

Mener du, at du vil være et godt match med teamet, så kommer her nogle praktiske informationer:

• Din arbejdsplads vil enten være på Energinets hovedkontor i Fredericia eller Energinets kontor i Ballerup.
• Send din ansøgning og CV og fortæl gerne, hvis du har en særlig interesse for en bestemt kategori.
• Energinet vil også meget gerne lære dig at kende som person. Derfor hører Energinet gerne lidt om, hvad der motiverer dig uden for arbejdet, og hvad du bruger din tid på. Måske følger du passioneret et fodboldhold, bruger weekenderne på at perfektionere den ultimative pizzadej, træner mod et ambitiøst sportsmål, dyrker padel, eller har en helt anden interesse, som siger noget om, hvem du er.
• Det behøver ikke være stort eller spektakulært. Energinet er oprigtigt nysgerrige på mennesket bag CV'et og glæder sig til at høre, hvad du brænder for.
• Om du står i begyndelsen af din karriere eller har opbygget erfaring gennem mange år, er mindre vigtigt. Energinet lægger størst vægt på din forståelse for EU-udbud og din evne til at blive en stærk del af teamet.

”Energinet arbejder i et miljø med mange spændende opgaver, hvor Energinet sætter faglighed og samarbejde højt. Du får mulighed for at bidrage til løsningerne og være tæt på beslutningsprocesserne,” fortæller Inge Dall, leder af Driftsindkøb.

Vil du være med til at gøre en forskel?

Så ser Energinet frem til at modtage dit CV senest 14. oktober. Energinet holder 1. samtaler løbende og sigter efter at lukke alle stillingerne med udgangen af oktober.

Energinet tillader sig at lukke rekrutteringen før ansøgningsfristen, hvis Energinet finder de rette kandidater inden da. Så vent ikke for længe.

Er du nysgerrig på din kommende leder, eller har du spørgsmål til jobbet? Se nærmere på LinkedIn eller ring til leder af Driftsindkøb, Inge Dall på tlf. +45 5215 9407, Pernille Leth Larsen på tlf. 2893 5795, Sanda Huskovic på tlf. 2053 2881 eller Morten Jensen Dahlmann på tlf. 6112 3057.

Særlige forhold: Da Energinet løser samfundskritiske opgaver, udfører Energinet baggrundstjek forud for ansættelsen. Det er en forudsætning for ansættelse, at dit baggrundstjek er foreneligt med ansættelse i Energinet. Baggrundstjekket gennemføres desuden én gang årligt.

Energinet ser mangfoldighed som en styrke og opfordrer alle kvalificerede, uanset baggrund, til at søge jobbet.

Energinet arbejder aktivt og målrettet med mangfoldighed i Energinet og opfordrer dig derfor til at udelade billede, oplysninger om alder, civilstand og lignende, for at minimere ubevidste biases i processen. Du kan læse mere om Energinets mangfoldighedspolitik her.

Energinet er en selvstændig offentlig virksomhed under Klima-, Energi- og Forsyningsministeriet. Energinet ejer og udvikler el- og gasnet i Danmark for at indpasse mere vedvarende energi, opretholde forsyningssikkerhed og sikre lige markedsadgang til nettene.

Glæd dig til at blive en del af en organisation med et meningsfuldt formål, hvor Energinet forsyner Danmark med el og gas og omstiller energisystemet til grøn energi.

For at lykkes med den opgave, skal Energinet have dygtige og engagerede medarbejdere. Derfor har Energinet skabt rammer, hvor udvikling prioriteres, nye idéer bliver taget alvorligt, og der er balance mellem arbejde og privatliv. Energinet kalder det Energi til mere, og du kan blive endnu klogere på det her.